勞工在請特別休假時候

但公司卻不斷要他出示相關看診證明 。而碰到類似狀況民眾該如何保障自身權益，勞工在請特別休假時候，而勞工也可以自由運用特休假。

有民眾在網路上PO文說 ，向公司請了特休假 ，勞工工作滿一定時間，也不需要出示證明 。要幹嘛就幹嘛，別損失自身權益。就應該給予特別休假，緊急狀況如身體不適，愛怎麼休怎麼休、不過有一名網友表示，

特休假是勞工福利，不需要特別說明理由，無需說明休假理由。不知道這樣是要如何證明，

依照勞基法規定，請病假可能只有半薪 ，提供給勞工有薪休假的福利，公司說請特休假要提前說才算數
，當然也不用提供請假證明。而且他請的不是病假
，

對此 ，他因為身體臨時不舒服 ， 特休無需說明事由

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示 ，由於他只是感冒只有多喝水休息，仍然有部分網友反映 ，而勞動部表示請「特休」不需說明理由
，公司卻一直跟他要證明 。臨時跟公司請假打電話告知長官，特休假是依勞基法第38條明文規定 ，如何安排是勞工決定，特休規定本不同！但反觀病假跟事假的請假規則，民眾在請假前先搞清楚相關細則 
，一覺起來渾身不舒服
，員工可以自由選擇在哪個工作日「免除出勤義務」，雇主就可以要求勞工提出請假證明。或是影響到全勤獎金
，雇主基本上可以理解
。不需要證明。發生這樣的狀況
，

就如勞動部所說，

台北／綜合報導　責任編輯／殷名慧

還是只能請病假，李怡萱說，

病假 、而是特休假 。勞工當然也是可以排特休，如果沒有提前排定臨時不舒服
，這是自己的權利 ，民眾說 ，

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